技术岗位笔试、面试经验谈 腾讯篇

　　对于技术岗位的求职者，笔试与面试同样是重中之重，笔试是硬性门槛，而面试则是斗智斗勇的攻防战，在此，北大青鸟为青鸟在校生充电的同时，也为相关技术岗位的求职者总结整理各大企业面经若干，首先是腾讯公司。

　　笔试

　　腾讯的笔试是相对适中的，广度与深度都并非高不可攀。笔试主要是数据结构、系统平台(WIN32和LINUX都有)的编程知识(线程模型、共享内存、编译或对象模型等)、JAVA等。可以说还是比较有代表性的。做比较大的项目现在一般都采用OOP来实现。VB和DELPHI虽然也很流行，一方面是他们没有国际标准，其次是由于它太高级了，一些传统的编程技术被隐藏了，姑且不论VB不支持OOP，那就更难用它来考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同学都只是用它进行OBP，而不是OOP。至于JAVA，本人也很喜欢， JAVA很接近C++，何况其API也比C/C++ Library更规范、全面，所以使用起来很方便。但是正如考数学分析比考高等数学往往会加深对数学的理解的道理一样。文

　　一面

　　由于面试这个环节很灵活，也许在面试之前连面试官自己都不知道他自己将要问什么。所以这里也只是给出一个case。一面时，我只带了两页纸简历，到了面试地点，才发现很多人都是一叠资料的，有的人还不断在复习资料，根据外貌和谈吐可以推断出一面面试官是一个前线的技术专家。面试时首先自我介绍，我一向没刻意去背自我介绍，但是也事先想好了的。然后就是问你哪种编程技术比较拿手，项目经验，我想关键是深度一定要够，一定要体现你的参与价值和收获，不管是开发过程还是开发技术。面试时我分别从开发过程与开发技术两个方面说了两个项目，感觉面试官还是接受了的，然后小部分技术细节，比如说在一个项目里面为了解决一个问题，你采取了什么策略，采用了什么技术，这个可千万不能说错哦，不然你就是在自打嘴巴了，也许我的笔试成绩还可以，所以语言层面的问题基本没有。

　　二面

　　二面的面试官比一面的少，应该都是部门经理。坐这个位置的人都是技术和管理的大拿了，当然这是后来知道的。因此这次面试分技术和非技术两部分，不过主要还是技术的。首先还是自我介绍，然后面试官就开始设擂台了，问你觉得笔试试卷出得如何?我思考了2秒钟，说比较适中，看面试官表情，显然我的回答应该没有W/A掉。接着，他继续问到，你觉得你做错了或者没有把握的题目是哪题。我就说了两三题了，然后他狡诈的看看了我的试卷，从他的表情，我知道，嘿嘿，这个回合是我赢了。然后他就要我介绍一个有代表性的项目。显然这次跟一面要有所变化才行，毕竟是二面了。于是我挑了一个比较容易表述的，简洁清晰，又有一定技术难度的(主要是系统架构方面)展开攻防战，就象电视上看到的警察审讯嫌疑犯一样，只是这个“警察”是面带笑容的，反正，他会象导弹一样追着你来“攻击”，如果你承受不了的话就要中弹了，等到你中得多了，游戏也就GAME OVER了。我想最好还是讲得高深一点，这样就提高了他反击的难度，正如论文一样，要写得让审稿的人看不懂，这样他就挑不出毛病了。如果你没真正做过或者做得不好的话，很难在这回合取胜的了，除非你是作弊高手，或者面试官发烧了。除了技术，在面试中也会问非技术的问题，他问我想搞管理还是搞技术，你喜欢什么样的岗位，最最喜欢哪们语言，你的长处在哪里，你有什么值得称道的思想品质，你拿了其他公司offer没有等等。面试完了，如果他叫你等一会参加HR的聊天，那么你就有希望了。总结，这个面试官很狡猾，不过不用怕，他只是来装出来吓你而已，其实很好人的啦。

　　HR谈话

　　基本上没什么好说的了，只是问了几个小问题而已，比如你对哪些公司有意向，哪什么原因;如果我们录用你，明天就要签约，你行不行，我都是诚恳的回答啦，因为我知道如果我挣扎是没用的，何况HR经理(腾讯HR经理英文名叫TOM)这个位置也只有牛人才能当，何况TOM是两年前从其他公司挖过来的。