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企业为什么招不到合适的软件开发人才

2014-10-08
我高中时候成绩很好,后来考上了大学,上了四年本科,本来打算是大学毕业后找个好点的工作,有个好前途,但是没想到毕业即失业的魔咒也发生在我身上了。已经离开校园四个月了,应聘了几家单位,但是都没有后文了,现在不知道该怎么办?原来计算机专业也没有想象中的那么好找工作嘛。来郑州北大青鸟咨询学士后课程的某大学毕业生小李如是说。 听了以上的两个案例
      “我高中时候成绩很好,后来考上了大学,上了四年本科,本来打算是大学毕业后找个好点的工作,有个好前途,但是没想到毕业即失业的魔咒也发生在我身上了。已经离开校园四个月了,应聘了几家单位,但是都没有后文了,现在不知道该怎么办?原来计算机专业也没有想象中的那么好找工作嘛。”来郑州北大青鸟咨询学士后课程的某大学毕业生小李如是说。
      听了以上的两个案例,好像是公说公有理,婆说婆有理。现在人才市场上确实存在软件公司难招人,但是大学毕业生难就业并存的现状。大学生难就业的根本原因在于大学生虽然文化素质基础不错,不缺知识,但缺乏企业需要的技能和经验。企业并非不需要人才,而是需要“学历+技能+经验”的新人才,就像是上面的那个公司一样,不是招不到人,是很难招到合适的计算机人才。
并且随着国内信息化不发的不断加快,软件开发等人们每年的需求量就很大,软件公司也需要大量的计算机高端技术人才,但是刚毕业的大学生能力低下,所以人才也是限制他们发展的瓶颈。这要怎么改善呢?如何才能让企业不那么难找人而大学生也容易找到好工作呢?
      北大青鸟作为中国IT职业教育领导品牌,凭借对业界的深刻理解,认为技能和经验并非只能在工作中获得,恰恰相反,工作中获得的技能和经验不仅并不全面,而且积累速度慢,获得成本并不低,通过参加专业的课程训练,技能和经验完全可以得到加速锻造,达到企业的要求。
     针对目前这种情况,郑州北大青鸟软件软件学院开设了适合大学生学习的学士后课程,例如学士后Java、学士后.net、学士后安卓以及学士后网络营销等课程,旨在提升大学生的计算机水平,促进大学生就业,让企业招到更好的计算机人才。